Как и до этого в слайдах я уже упоминал: мы пока недостаточно цивилизованы как общество, чтобы изобрести вменяемый метод отбора кандидатов. И дело тут не только в абсурдности задач, оторванных от реальности.

Такие интеллектуальные испытания для многих из нас не только интеллектуальны

Техническое интервью — это не то же самое что и привычный нам скрамовский созвон или брейнсторм идей, с хоть сколько-то предсказуемыми для нас сотрудниками.

В этом видео поговорим о том как можно подготовиться к удаленному собеседованию ментально, а не только лишь интеллектуально.

00:00 Условия, в которых мы выросли, задали в психике одну из трёх базовых реакций на стресс
00:28 Предупреждение
00:45 Курсы сфокусированы на техническом аспекте, а не психологическом
01:17 Работа стоя возможно автоматически решит проблему
02:36 Атакуем стресс глубоким дыханием. Но как вовремя заметить начавшийся стресс? Мы вообще-то другим заняты в этот момент
03:28 Обезвоживание застопорит кого угодно, вода очень нужна для концентрации
03:37 Правильное использование психотерапии
05:48 Сначала проходим собеседования там, где меньше всего хочется работать. Лёгкий пофигизм даст фору, а потенциально провальное интервью — опыт
06:04 Как проводить собеседование?
08:36 Ничего сложного с кандидатом/кандидаткой делать не надо, потому что могут быть неочевидные противопоказания
09:40 О коварности задумчивого лица
10:46 Может ты и не хотел там работать? Разговор с HR как вариант предсказания зрелости компании
11:07 Итоги

Использованное видео:

Использованная музыка (распространяется на условиях лицензии CC BY 4.0):

  • Chris Zabriskie — CGI Snake
  • Chris Zabriskie — Wonder Cycle

Упомянутый материал